社会データ（最新）

集計範囲:当社グループにおける従業員（派遣社員を含みません。なお、出向者は受け入れ側にて集計しています）。対象事業所は各項目の範囲によります。

1. EMEA：ヨーロッパ、中東およびアフリカ （Europe, the Middle East and Africa）
2. 公募枠のうち、社内から登用された割合

1. 各年度の4～3月の12か月に退職した人数（契約社員を含みます）
2. 2023年度に早期退職特別支援プログラムを実施

1. 2021年度までは単体
2. 本社機能以外の部門

1. 休業災害件数：日本、中国は休業を伴う災害件数。フィンランドは3日以上の休業を伴う災害件数。通勤災害を含みません。
   集計範囲: パートタイマー、再雇用を含む全従業員、国内グループ会社への出向者。
   2022年度から受入出向者、国内グループ会社である株式会社クレール、参天アイケア株式会社を対象に含んでいます。
   派遣社員は対象外としています。海外出向者は日本の労災保険対象外であるため、2022年度から対象外としています。
2. 労働災害度数率：100万延実労働時間当たりの労働災害による死傷者数。災害発生の頻度を表しています。
3. 労働災害強度率：1,000延実労働時間当たりの労働損失日数。災害の重さの程度を表しています。
4. タンペレ工場は2019年9月30日にネクストファーマへ譲渡が完了しました。2019年のデータは譲渡完了日までのデータを表示しています。
5. 2021年度に発生した災害案件において、2022年度中に休業災害として認定した災害案件があったため、当該災害案件を2021年度の労働災害件数に追加し、休業災害度数率を修正しました。
6. 集計体制を整備中のため、Santen Italy S.r.l. およびSweden (FI Oy)は集計対象に含みません。

1. ストレスチェック調査表の委託会社である株式会社ヒューマネージのデータベースから導き出された「仕事の実績、質、量」に関する活性度（生産性）指数
2. 海外支店への出向者含む
3. 当社では、産業医のみならず各事業所への担当保健師の配置や、外部EAPサービスを導入するなどメンタルヘルスに力を入れており、従業員が自発的に健康相談ができる環境を整えています。
4. グローバル統一基準での実施は2023年度から

詳細は、健康白書をご覧ください。

1.  クラスⅠ：その製品の使用等が、重篤な健康被害または死亡の原因となりうる状況
2.  クラスⅡ：その製品の使用等が、一時的なもしくは医学的に治癒可能な健康被害の原因となる可能性があるかまたは重篤な健康被害のおそれはまず考えられない状況

1. 集計方法の見直しにより2022年度の数値を遡及して修正しています。