人権の尊重

当社は、事業活動を通じた人権の尊重と配慮に取り組み、安定した事業活動を目指します。

人権方針

Santenは、「人権方針」を制定し、グローバルに人権尊重を推進しています。

人権研修

当社は、グローバル展開により多様化する従業員一人ひとりが人権を尊重し、高い倫理観をもって行動することが重要だと考え、研修などにより人権尊重意識の啓発を強化しています。日本では、入社時研修やeラーニングによる継続研修において、ハラスメントや差別の事例、従業員の行動のあり方などについて研修を実施しています。また、管理職登用時にはハラスメント行為のケーススタディを通じて管理職の役割や行動のあり方を身につける研修を実施しています。

人権に関する相談・通報窓口

当社では、従業員のみならず、第三者も対象として、世界各地の言語でオンラインまたは電話で相談・通報できる「スピークアップ・ポータル」を設置し、ハラスメントや差別に関する相談など、人権に関するさまざまな相談・通報を受け付けています。寄せられた相談や通報については、個人情報やプライバシーに十分配慮した上で、適切に対応しています。

サプライチェーンにおける人権尊重

当社は、自社のみならず取引先も含めたサプライチェーン全体で社会的責任を果たすことが重要と考え、児童労働・強制労働の禁止など労働者の権利を含め、差別の禁止や人権侵害への非加担など、人権尊重に関する事項についても取引先の状況を確認し、人権デュー・ディリジェンスに取り組んでいます。

研究開発における人権尊重

当社は、臨床試験に参加される患者さんの人権が守られるよう、「研究倫理委員会」を設置し、適切に対応しています。

結社の自由

当社は、従業員の人権を尊重し、従業員組合と団体交渉を行っています。

公正な採用選考

当社は、採用選考過程において、応募者本人の適性や能力とは関係のない国籍・出身地・性別・家族状況・信条などによって採否の決定をしないことを方針として定めています。選考過程では人権を侵害する可能性がある不適切な質問をすることなく、応募者本人の適正と能力に基づく公正な採用選考を実施しています。