ダイバーシティ・エクイティ & インクルージョンの推進

当社は、「ダイバーシティ・エクイティ & インクルージョン・ポリシー」を制定し、すべての従業員に平等な機会を提供し、また従業員の尊厳を守り、職場での相互尊重を促進するために、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに取り組んでいます。Santenは、すべての従業員にとって、安全でインクルーシブ、そして敬意を払い、支援的な職場環境を確保しています。

当社は、雇用における機会均等と公正な待遇を提供しています。性別、国籍、民族、人種、肌の色、出身地、障がい、年齢、婚姻状況またはシビルパートナーシップ、妊娠、性的指向、性自認、表現方法、HIVまたはAIDS、親の地位、雇用形態、軍人および退役軍人、勤務形態の柔軟性、宗教または信条（ただしこれらに限定されない）いかなる理由でも、当社の採用または雇用において不法な差別を認めません。

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当社は、ダイバーシティ・エクイティ & インクルージョン・ポリシーに基づき、経営幹部層および世界中のすべての組織において、ジェンダー・国籍・視覚障がい者を中心としたさらなる多様性の向上、多様な個人が能力を最大限に発揮できる組織づくりと人材育成に取り組み、報酬、教育、昇進機会等について、ジェンダー・国籍・視覚障がい等の多様性の如何によらず平等に機会を提供します。
事業のグローバル展開も加速し、2023年3月末の海外従業員比率は53.4％で、2023年7月現在執行幹部は20人中7人が外国籍です。

2021年5月、Santenは取締役会やマネジメントチーム等、企業の意思決定機関おける健全なジェンダーバランスを実現することを目的とした世界的なキャンペーンである「30% Club」の趣旨に賛同し、「30% Club Japan」に加盟しました。さらに、女性のエンパワーメント原則（Women’s Empowerment Principles）の趣旨に賛同し、同原則に基づき行動するためのステートメントに署名しました。
 

例えば日本では、2016年4月より施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、行動計画を策定し、取り組みを進めてきました。
2022年4月1日から2024年3月31日までを対象にした第3期行動計画では、まずグローバルベースの課題への対応として、執行役員を含む部長級以上の役職及びそれらの役職への人材パイプラインにおいて、性別や国籍の多様性向上を目指しています。また、ライフステージに沿った働き方の多様性への配慮と仕組み作りをさらに促進するため、柔軟な働き方、インクルーシブかつ公平な採用活動とキャリア開発機会を提供することを目指しています。これらを推進していくための目標を設定し、行動計画を策定して取り組んでいます。

1. 2021年現在13%である日本における女性管理職比率を、2025年までに25%への改善を目標とする。
2. 10日以上有給休暇を付与された経営層及び全従業員において、年度中6日以上の有給消化を義務付ける。管理職は従業員及び自身の配下従業員の本目標到達に向けて責任を持ち、年間業務のチームにおける公平な配分・精査・調整配慮する。
3. 柔軟な働き方推進の為、所定外労働時間の更なる削減を目指し、前年度比・月平均１人当たりの所定外労働時間を5%削減する。
4. 従業員の変化するライフステージに沿った働き方の多様性を更に促進させる為、年度中に出産報告があった男性従業員の配偶者が出産するときの特別休暇3日の100％取得、及びその後の育児休業取得率を対象者のうち50%以上取得を目標とする。
5. 多様性に富んだ声を経営に反映していくための「従業員ネットワークグループ」を新たに発足する。

当社は、障がい者の雇用を促進するとともに、障がいの有無にかかわらず、働くことができる職場環境の整備に努めています。

眼科のスペシャリティーカンパニーとして視覚障がい者の雇用と職域開発に力を入れており、視覚障がいのある社員によるブラインドエクスペリエンス（「見えない」を体験するプログラム）を実施して、社内外に向けて失明や視覚障がいに関する啓発活動を実施しています。また、視覚障がいのある社員と共に働く経験をベースとして考案されたプログラムをグローバルに展開しており、全従業員に「見えない」状態での業務を追体験する機会を提供しています。その中で円滑に業務を実施するための気付きや工夫について共有することで、視覚障がいの有無にかかわらず、誰にとっても働きやすい職場環境が構築されるよう働きかけています。

当社日本法人における2023年6月の障がい者雇用率は2.8%で、法定雇用率を上回っています。